装饰公司拖欠民工工资应该怎么办

法律分析：
（1）装饰公司拖欠民工工资时，协商是首要的温和解决途径。通过与公司沟通明确工资数额与支付时间，若能达成一致，可和平解决纠纷，节省时间与精力。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门有权力对公司展开调查，并责令其支付工资，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，仲裁能提供更具强制力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是进一步维护权益的司法途径。而情况紧急时，可在仲裁或诉讼前申请先予执行，保障自身生活。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与装饰公司友好协商，清晰确定工资具体数额以及支付时间，通过和平沟通解决工资拖欠问题。

（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对装饰公司展开调查，责令其支付拖欠工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）情况紧急时，为保障自身生活，可在仲裁或诉讼前向法院申请先予执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.装饰公司拖欠工资，先和公司协商，确定工资和支付时间，尝试和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。情况紧急，可在仲裁或诉讼前申请先予执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
装饰公司拖欠民工工资，民工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，紧急情况还能申请先予执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当装饰公司拖欠民工工资时，民工可先与公司协商，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有职责保障劳动者权益，可对公司违法行为进行查处。申请劳动仲裁需在规定时效内，且要准备好相关证据。对仲裁结果不满意，可通过向法院起诉进一步维权。而情况紧急时，先予执行制度能让民工及时获得工资以维持生活。如果您在遭遇工资拖欠问题时，不知如何操作或遇到其他法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
装饰公司拖欠民工工资，民工可通过多种途径维权。
1.协商解决是首选方式，和公司明确工资数额、支付时间等，争取和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司展开调查并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.情况紧急时，为保障生活，可在仲裁或诉讼前向法院申请先予执行。

建议民工在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时维权，合法维护自身权益。