可以要求公司赔偿吗

（一）若公司违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若公司工作环境存在安全隐患致员工受伤构成工伤，员工应及时就医并要求公司申请工伤认定，公司不申请的，员工可在规定时间内自行申请，之后按工伤标准获赔。
（三）若员工自身重大过错给公司造成损失，或公司不存在法定赔偿情形，员工应重新审视诉求，若不合理则放弃索赔。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工能否要求公司赔偿取决于具体情形。当公司有违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，或者工作环境存在安全隐患导致员工工伤时，员工可依法要求赔偿。违法解除合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

然而，若员工自身存在重大过错给公司造成损失，或者公司不存在法定赔偿情形，员工的赔偿诉求往往难以得到支持。

为准确判断索赔合理性，员工应明确具体事由。若自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
能否要求公司赔偿取决于具体情况，公司有违法解除合同、未依法支付报酬等侵害劳动者权益情形，劳动者可依法索赔；若因员工自身重大过错或公司无法定赔偿情形，索赔难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定，公司违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益，劳动者可要求赔偿。如违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。工作环境有安全隐患致员工受伤构成工伤，员工也能获相应赔偿。然而，若员工自身重大过错给公司造成损失，或公司不存在法定赔偿情形，员工赔偿诉求难以得到支持。若您遇到劳动赔偿相关问题，难以判断自身情况是否符合索赔条件，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者能否要求公司赔偿，要看具体情况。公司若有违法解除合同、欠薪、未缴社保等侵害权益行为，劳动者可依法索赔。
2.例如公司违法解约，劳动者能主张赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若工作环境有安全隐患致员工受伤构成工伤，员工也可获赔。
4.但员工自身重大过错致公司损失，或公司无法定赔偿情形，员工索赔难获支持。需明确事由判断索赔合理性。
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法律分析：
（1）公司若存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权依法要求赔偿。例如违法解除合同，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）当公司提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤且构成工伤时，员工能获得相应赔偿。

（3）若因员工自身重大过错给公司造成损失，或公司不存在法定赔偿情形，员工的赔偿诉求一般难以得到支持。判断索赔是否合理，需明确具体事由。

提醒：
劳动者索赔前应确认公司是否存在法定赔偿情形，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。