法律中规定的工伤认定程序是应该如何的

法律分析：
（1）工伤认定申请主体和时间有规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请时要准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（3）社会保险行政部门会对申请材料审核，必要时调查核实。
（4）作出认定决定有时间要求，一般60日内，事实清楚的15日内，认定结果会书面通知相关人员和单位。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应确保真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位想进行工伤认定，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（四）社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。

法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.工伤认定申请时间：用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内直接申请。
2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明等。
3.审核与决定：社保部门会审核材料、调查核实，一般60日内出结果，事实清楚15日内出，认定结果书面通知职工或近亲属及单位。
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结论：工伤认定有明确程序，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长期限，未申请的职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门按规定时间作出认定决定并书面通知。
法律解析：依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，这能保障职工及时获得工伤认定。若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内申请，维护自身权益。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据，社保部门审核及调查核实确保认定的准确性。60日或15日作出认定决定的规定保证了认定的及时性。若在工伤认定过程中遇到问题或不理解相关规定，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤认定有明确程序与要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3.社会保险行政部门收到申请后会审核材料，必要时调查核实。通常自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定分工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤，并书面通知相关人员和单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属要了解自身权利，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以加快认定流程。