没续签合同能直接走么

1.从劳动者角度：未续签合同，劳动者一般可离职。合同到期未续签，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）可解除劳动关系。若单位有违法情形，劳动者可随时解约。

2.从单位角度：除维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满不续签，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
没续签合同，劳动者通常可离职，符合条件时可随时解除劳动关系；单位除特定情形外不续签需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期未续签，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知就能解除劳动关系。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可随时解除。从单位方面看，除维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形，期满不续签单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这既保障了劳动者的自主择业权，也规范了单位在合同续签问题上的责任。如果您在劳动合同续签及离职方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.没续签合同，劳动者通常能离职。劳动合同到期未续签，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除劳动关系；用人单位有违法情形，劳动者可随时解除。
2.从单位角度，除维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同期满不续签，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者要离职应按法律规定提前通知单位，保留好通知凭证；单位若不打算续签，应及时与劳动者沟通，依法支付经济补偿，避免产生劳动纠纷。若有违法情形，单位应及时纠正。
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法律分析：
（1）从劳动者角度来看，劳动合同到期未续签时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动关系。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除。
（2）从单位角度而言，若不是在维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职时应注意按规定流程通知单位；单位不续签时要准确判断是否需支付经济补偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）从劳动者角度
若劳动合同到期未续签，想离职需按规定提前通知单位。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若单位有未及时足额支付报酬等违法情况，可随时解除劳动关系。

（二）从单位角度
除维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，期满不续签要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。