未签订劳动合同申请仲裁的期限为多久

法律分析：
（1）未签订劳动合同申请仲裁期限通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。这是保障劳动者及时维护自身权益的重要时间限制。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对于未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，各地规定不同。部分地区逐月分别计算仲裁时效，部分地区从最后履行期限届满之日起算。这种差异会影响劳动者维权的时间节点。

提醒：
劳动者要留意当地仲裁时效起算点规定，及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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未签订劳动合同申请仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。

对于未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，各地起算点规定有差异，部分地区逐月分别计算，部分地区从最后履行期限届满之日起算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，发现未签劳动合同等情况尽早维权。
2.遇到劳动纠纷，可先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁。
3.了解当地关于仲裁时效起算点的具体规定，以便准确把握申请仲裁的时间。
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结论：
未签订劳动合同申请仲裁期限一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。未签劳动合同双倍工资差额仲裁时效各地起算点规定不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签订劳动合同申请仲裁的一年期限是为保障劳动者及时维护权益。若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，给予劳动者更宽松的维权时间。而对于未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，各地基于实际情况有不同起算点规定，部分地区逐月分别计算，部分从最后履行期限届满之日起算。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾各地实际差异。如果您在劳动仲裁时效方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者若遇到未签订劳动合同的情况，应留意仲裁期限。平时要多关注自身权益，一旦意识到权利被侵害，在一年内向仲裁机构申请仲裁。
（二）如果处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（三）在主张未签劳动合同双倍工资差额时，要了解当地仲裁时效起算点规定。若当地是逐月分别计算仲裁时效，就按月份分别把握申请时间；若是从最后履行期限届满之日起算，记住这个时间节点及时申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.未签劳动合同申请仲裁期限是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害那天开始算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.实践里，未签合同双倍工资差额仲裁时效起算点各地不同，有的逐月算，有的从最后履行期限届满日起算。